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此外，对此，全国人大代表、三峡大学校长黄艳议建立企业黑名单制度，将就业平等审查纳入招聘审核环节。全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东建议立法明确职场性别歧视处罚标准，填补专门法空白；针对“面试问婚育、同等条件男性优先”等隐性歧视强化监管与取证机制。全国政协委员、民盟四川省委会副主任李正国呼吁加快出台《反就业歧视法》，明确年龄、学历、性别歧视的界定与处罚，建立公益诉讼机制，对就业歧视行为形成专门的立法震慑。，推荐阅读7zip下载获取更多信息
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总的来看，长效的制度安排才管用正在经历一个关键的转型期。在这个过程中，保持对行业动态的敏感度和前瞻性思维尤为重要。我们将持续关注并带来更多深度分析。